Kostenlos Pressemeldung veröffentlichen

Hobby und Freizeit Anwalt für Arbeitsrecht: Fakten zur "Abfindung" aus Stuttgart

Anwalt für Arbeitsrecht: Fakten zur “Abfindung” aus Stuttgart

Must Read

Biotechnologietage 2021 am 20. und 21. September in Stuttgart

Corona-bedingt wird das Branchentreffen DBT verschoben (Stuttgart) - Die Biotechnologietage 2021 finden am 20. und 21. September 2021 in Stuttgart...

Yoga zum Jubiläum: LTA feiert 1 Jahr Reisepodcast-Sponsoring

Vor einem Jahr startete der erfolgreiche "Reisepodcast - Dein Guide für Mikroabenteuer und die weite Welt!" von Reisebloggerin Rebecca...

Routenoptimierung für Hilfsorganisationen kostenlos!

Mehr Hilfsbedürftige in kürzerer Zeit besuchen - MultiRoute während Coronakrise für gemeinnützige Organisationen kostenlos. In ganz Deutschland formieren sich mehr...

Anwalt für Arbeitsrecht: Fakten zur “Abfindung” aus Stuttgart

Anwalt für Arbeitsrecht aus Stuttgart erklärt, wann Verhandlungen über eine Abfindung Sinn machen

STUTTGART. Nur unter bestimmten Voraussetzungen sieht das Arbeitsrecht bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses die Zahlung einer Abfindung vor. Rechtsanwalt Matthias Bieringer, der sich auf Arbeitsrecht spezialisiert hat, räumt in diesem Zusammenhang mit einer weit verbreiteten Fehleinschätzung auf: “Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer bei der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses keinen Anspruch auf eine Abfindung. Trotzdem gehen viele Arbeitnehmer davon aus, eine Abfindung sei selbstverständlich, wenn ihnen durch den Arbeitgeber gekündigt wird.” Rechtsanwalt Benedikt Schad ergänzt: “Auch umgekehrt gibt es für den Arbeitgeber keine Verpflichtung auf Zahlung einer Abfindung, wenn er einem Arbeitnehmer kündigt.” Zugleich weisen die beiden Anwälte darauf hin, dass es wie bei vielen Regeln auch hier Ausnahmen gibt.

Eine Abfindung ist keine Selbstverständlichkeit, erklärt Anwalt für Arbeitsrecht aus Stuttgart

Zum einen kann u. a. in Sozialplänen oder Tarifverträgen eine Abfindungsregelung festgehalten sein. Zum anderen können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die freiwillige Zahlung einer Abfindung einigen. Auch bei einer betriebsbedingten Kündigung kann dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes angeboten werden. “Arbeitnehmer, die mit einer Kündigung nicht einverstanden sind, sollten jeden weiteren Schritt bedacht und gut überlegt gehen. Denn eine Kündigungsschutzklage zielt stets auf den Erhalt des Arbeitsplatzes. Eine Abfindung ist vor diesem Hintergrund zunächst kein Thema”, stellt Rechtsanwalt Bieringer klar. Allerdings wird sich ein Arbeitgeber mit hoher Wahrscheinlichkeit bei guten Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage im Rahmen eines Vergleichs auf eine finanzielle Abfindung einlassen. Für den Arbeitgeber kann diese wirtschaftlich sinnvoll sein. Denn auch ein verlorener Prozess ist ein finanzielles Risiko. Ist ein Arbeitnehmer mit seiner Kündigungsschutzklage erfolgreich, muss der Arbeitgeber bei längerer Verfahrensdauer unter Umständen den Lohn für die Zeit zwischen Kündigung und Prozessende nachzahlen.

Anwalt für Arbeitsrecht aus Stuttgart rät im Falle einer Kündigung zu einer juristischen Beratung

Um die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage mit dem Ziel, eine Abfindung zu erhalten, bewerten zu können, ist juristischer Sachverstand gefragt. Der Kündigungsschutz ist ein starkes Instrument, um Arbeitnehmer vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber zu bewahren. Er stellt bestimmte formale Anforderungen. Zudem müssen sowohl auf Arbeitgeber-, als auch auf Arbeitnehmerseite Fristen eingehalten werden. “Die Aussicht auf eine finanzielle Abfindung ist umso höher, je schlechter die Aussichten des Arbeitgebers bei einer Kündigungsschutzklage sind. Um diese Chancen zu bewerten, macht eine Beratung beim Anwalt für Arbeitsrecht Sinn”, betont Rechtsanwalt Schad.

Rechtsanwalt Matthias Bieringer und Benedikt Schad haben ihren Schwerpunkt auf dem Arbeitsrecht. Im Mittelpunkt stehen das Eingruppierungsrecht im öffentlichen Dienst. Mit dem Standort in Stuttgart erreichen die Anwälte Bieringer und Schad schnelle und gute Lösungen für die Mandanten.

Kontakt
BSS Sozietät für Arbeitsrecht / Stuttgart
Matthias Bieringer
Königsbau-Königstraße 26
70173 Stuttgart
0711 / 968 81 224
0711 / 968 81 229
kontakt@bss-arbeitsrecht.de
https://bss-arbeitsrecht.de

Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.

Sie lesen gerade den Artikel: Anwalt für Arbeitsrecht: Fakten zur “Abfindung” aus Stuttgart

Pressemeldung veröffentlichen

Senden den Sie in 2 Schritten ihre PR-Meldung an bis zu 200 kostenlose Presseportale.

Latest News

Freiwilligentag 2020 – Von Mannheim bis Altleiningen

Am Samstag den 19. September 2020 war es soweit. In der Region wurde der Freiwilligentag der Metropolregion Rhein-Neckar genutzt,...

Pressemeldung veröffentlichen

Senden den Sie in 2 Schritten ihre PR-Meldung an bis zu 200 kostenlose Presseportale.

Aktuelle PR-Meldungen

eCAPITAL investiert in Firmware-Analyseplattform IoT Inspector

Die IoT Inspector GmbH konnte sich jüngst eine Finanzierung von eCAPITAL, einer der führenden unabhängigen Venture Capital-Gesellschaften in Deutschland, sichern. Insgesamt beteiligen sich die...

Kuba Reisen – Kuba verliert den Status als Risikogebiet

In karibischen Inselstaat wirken die Maßnahmen gegen Covid-19. Die Anstrengungen der kubanischen Regierung, die vom deutschen Kuba-Spezialreiseveranstalter Erlebe-Reisen (www.erlebe-reisen.de) mit größter Aufmerksamkeit verfolgt werden,...

Hitachi Vantara vereinheitlicht Cloud-Management mit Hyperconverged Infrastructure

Mit zahlreichen Verbesserungen und neuen Funktionen brechen Hitachi Unified Compute Platform HC und Hitachi Unified Compute Platform RS bestehende Infrastruktursilos auf - für ein...

Armenien Reisen – Armenien bekommt Covid-19 in den Griff

In Armenien sinken die Neuinfektionen - Kann der Armenien Tourismus bald wieder starten? Wer attraktive Reisen in ausgesuchte Zielgebiete im Portfolio hat, wie der Reiseveranstalter...

Das könnte Sie auch interessieren